Gestão de pessoas: qual o conceito e práticas dessa estratégia?

junho 24 17:57 2021

Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de Recursos Humanos que visa o desenvolvimento do capital humano nas empresas. A organização que se preocupa com seus colaboradores se destaca no mercado e atinge melhores resultados. 

Isso porque essa estratégia pode melhorar o desempenho das equipes e de cada profissional em individual. Suas ações aumentam o engajamento, produtividade e eficiência dos colaboradores, o que impacta diretamente as metas da organização de maneira positiva.

Embora o gerenciamento de capital humano, como também é chamado, seja uma estratégia importante e eficiente, muitas empresas ainda relutam em colocá-la em prática.

É comum encontrarmos empresas que nem ao menos contam com uma área de RH estruturada, porque alguns empreendedores priorizam outros investimentos – que também são importantes – e deixam a gestão de pessoas de lado. Grande engano! Eles se esquecem de que toda e qualquer empresa é feita das pessoas que nela trabalham. 

Sem equipes não há serviços, produção e tampouco resultados positivos. Ou seja, sem os colaboradores, nenhum negócio consegue ter um desenvolvimento e crescimento saudável – e constante. 

Este cenário está mudando ao longo dos anos. Existem diversas corporações que adotam essa estratégia, mas ainda não são a maioria (ainda mais quando falamos de pequenos e médios empreendimentos). 

A seguir, explicaremos o conceito de gestão de pessoas para que entendam a sua importância atualmente. Também abordaremos como funciona na prática, para aqueles que desejam adotar esse método saibam por onde começar. Acompanhe!

Qual o conceito de gestão de pessoas?

Lidar com pessoas é sempre um desafio. Quando estamos falando de um ambiente corporativo, torna-se ainda mais complexo. É um lugar com vários perfis profissionais, exigências e competitividade.

Mais do que essas questões corporativas, ao lidar com seres humanos, também é preciso levar em consideração o lado emocional. Desta forma, para gerenciar o capital humano da melhor forma, as práticas da abordagem de gestão de pessoas é fundamental. 

Deve ser uma questão prioritária para empresas de todos os portes e segmentos. Mas, afinal, o que é gestão de pessoas? Basicamente, é uma abordagem que visa dar voz aos colaboradores e atender suas necessidades. 

Ou melhor, é um conjunto de técnicas que visam conciliar os objetivos dos profissionais com os objetivos da empresa, tornando um ambiente agradável para ambas as partes. 

Se dá por uma série de técnicas, políticas e práticas que administram o capital humano da empresa e traçam estratégias para o melhor desenvolvimento dos colaboradores. 

Ainda identifica dificuldades no dia a dia dos profissionais para resolvê-las futuramente e assim melhorar o desempenho. Com isso, traz e organiza novas ferramentas, cursos, plataformas e utilidades que podem otimizar o fluxo de trabalho das pessoas.

As equipes se tornam mais eficientes com um processo otimizado, então, é uma abordagem muito importante de gestão de pessoas. O ideal é mostrar aos colaboradores que eles são importantes e ouvidos dentro das empresas. E mais: são valorizados. 

Como a gestão de pessoas funciona na prática?

Para colocar esse conceito em prática, os profissionais especializados na área precisam entender quais as necessidades dos colaboradores e como as equipes funcionam. 

Desse modo, conseguirão encontrar o melhor caminho para crescimento dos colaboradores e empresa. Na prática, usam-se técnicas que visam a capacitação, engajamento, envolvimento e desenvolvimento de habilidades dos profissionais –  que são motivação, retenção e capacitação do colaborador.

Então, entende-se que gestão de pessoas envolve: treinamentos, cursos, workshops, melhora da comunicação interna, estabelecer metas, fornecer feedback constantemente, conhecer os profissionais, ter bons líderes, proporcionar propósito aos trabalhos, colaborar para um bom clima organizacional, entre outras práticas.

É preciso dar prioridade à valorização do capital humano, colocando os profissionais da empresa à frente dos lucros – e deixar isso claro por meio de atitudes para os colaboradores. 

A importância dessa metodologia

Não dá para negar, o capital humano está diretamente ligado à saúde do negócio. De nada adianta ter atividades revolucionárias e sistemas tecnológicos, se os profissionais não estão alinhados com as metas e objetivos da empresa. 

As vantagens de gestão de pessoas são evidentes para ambas as partes. Para os colaboradores, é importante porque o negócio colabora com seu desenvolvimento profissional e torna o clima organizacional melhor – aumentando a qualidade de vida das pessoas durante o dia a dia. 

Já para as empresas, os benefícios são impactantes. Com essa abordagem, é possível engajar as pessoas; dar senso de propósito às atividades; atrair talentos e garantir que eles permaneçam na corporação por mais tempo; estimular o comportamento colaborativo;  fomentar o trabalho em equipe, a inovação e a criatividade.

Além disso, promove satisfação, dá suporte aos líderes, otimiza o ritmo de trabalho, tem acompanhamento da evolução dos colaboradores pós treinamento, identifica novos líderes e incentiva boas práticas políticas favoráveis.

Tudo isso contribui para a melhora da produtividade das equipes e aperfeiçoamento das atividades. Dessa maneira, a empresa se destaca no mercado pela qualidade e agilidade dos serviços e produtos oferecidos.

Há mais lucro, resultados e feedbacks positivos, além de melhorar o ambiente de trabalho para ambas as partes.

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Roberto Carlos
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Olá. Meu nome é Roberto Carlos. Sou entusiasta em leitura e artigos. Crio as publicações no site Mermer Pazar, junto a outros redatores. Adoro viagens, carros e artes marciais.

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